今、採用を取り巻く環境が非常に大きく変化しています。
多くの企業で、採用予算が削減されるなか、採用広報にはより高いメッセージ性と戦略性が求められています。
特に、経営環境が目まぐるしく変化する現在において、実際に入社する1年以上も前に採用活動を始める現在の方式は、様々な問題点を提起しています。
あわせて、採用システム自体が精度疲労をおこしているため、学生と企業の双方が納得のいく蜜なコミュニケーション活動を阻害されています。
結果として、企業と学生の出会いがうまくいかないミスマッチが多く見受けられます。
採用ブランディングにおいて重要なことは、価値観のマッチングです。
つまり、企業と学生の双方がそれぞれに一番大事にしていることや大切にしたいこと、をしっかりと認識したうえでのコミュニケーションです。
ファーストビジョンは、そのような本質的な採用コミュニケーションの空間を設計したいと思います。

[ファーストビジョンの採用ブランディングサービス内容]